Карьера в Америке 101: Как получить повышение и зарабатывать больше?

Вы чувствуете, что застряли профессионально и готовы к переменам, но не хотите оставлять своего нынешнего работодателя или искать новую работу? Возможно, вы чувствуете, что не до конца реализуете свой потенциал, но вам нравится эта компания и коллектив? Может быть ваш работодатель доволен вашей работой, но ваши усилия не отражаются на зарплате?

Хотите узнать Как получить повышение и заработать больше в вашей нынешней должности?

Эта статья поможет вам освоить новые навыки управления карьерой. Сегодня я представлю вам проверенную на практике схему, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице в должности, повысить зарплату и получить больше удовлетворения от работы.

План состоит из трех частей, это часть первая.

 

Шаг 1: Оцените общую картину

Первое, что нам нужно будет понять это то, что если вы будете делать завтра то же, что вы делаете сегодня то ситуация не поменяется. Вам нужно брать дело в свои руки и строить карьеру. Давайте начнем с изучения общей картины.

Скорее всего, к настоящему времени вы достаточно хорошо справляетесь со своими основными рабочими обязанностями. Например, когда я работала в сети обувных магазинах Clark`s, за несколько месяцев я достаточно хорошо изучила свою работу, и уже знала, что делать и как планировать свой день.

Как говорят, иногда, когда мы чрезмерно сосредоточены на повседневных рутинных задачах, мы упускаем общую картину. Общая картина – это макроэкономический климат, в котором работает ваша Компания, который оказывает значительное влияние на будущие доходы компании и, следовательно, на ваш будущий карьерный потенциал в компании.

 

Что вы можете сделать прямо сейчас?

• Подпишитесь на новости и пресс-релизы компании
• Слушайте ежеквартальные общекорпоративные конференции
• Обратите внимание на темы и текущие стратегические проекты вашей команды
• Самое главное – спросите своего менеджера:
  • В чем состоят наши цели? Что важно?
  • В чем состоит наша самая большая трудность?
  • Какова стратегия достижения наших целей?

Я знаю, что читать новости, задавать вопросы и изучать тенденции развития в отрасли может показаться очень трудоемким. Однако это неизбежный труд, который в свою очередь выделит вас среди коллег.

На этом первом этапе вы начинаете свой путь к карьерному успеху и продвижению по работе. Пока вы не оцените общую картину, вы не сможете стратегически оценивать свои шансы по увеличению своей значимости в команде и понимать, как ваша работа может способствовать достижению целей всей Компании.

 

Шаг 2: Задайте цели и пообщайтесь с руководителем

 

Ваш руководитель занят, управляя вашей группой, бизнес-подразделением или отделом. Правда состоит в том, что у него нет ни малейшего представления о ваших карьерных потребностях, стремлениях, талантах или целях. Не рассчитывайте на то, что он будут продвигать ваши цели или бороться за ваше будущее. Это ваша работа и вам будет необходимо прилагать усилия и работать над этим!
Скорее всего, ваш менеджер настолько занят, что едва успевает справиться со своей собственной работой. Поэтому ваша задача прежде всего вежливо и тактично донести до вашего менеджера, что вы очень заинтересованы в карьерном росте.

Что вы можете сделать прямо сейчас?

• В зависимости от графика работы вашего менеджера, попросите о личной встрече или звонке если она/он работает удаленно
• Выразите благодарность за вашу работу, выделите вещи, которые вы цените больше всего в своей нынешней должности
• Сообщите о своем желании расширить свои функции, взять на себя более сложные задачи и помочь с проектами вашего менеджера
• Не упоминайте о повышении в зарплате или о компенсации в целом. Не сейчас!

 

Моя история:

Давайте рассмотрим пример из моей жизни.

В 2011 году я начала работать в Advanced Energy в качестве координатора грузового аудита и логистики. В то время я понятия не имела о производстве солнечных батарей, производстве полупроводников или электроники в целом.

Мне было очень сложно, новая работа была тяжелой, эта сфера была для меня новой вершиной, и большую часть времени я чувствовала себя глупо на своей новой должности.

Я не получила инструкций, и не знала, как делать элементарные вещи и помощи было ждать неоткуда. Я не понимала производственные процессы, и наше программное обеспечение сбивало меня с толку.

В то же время я плохо говорила по-английски, мой профессиональный лексикон был слабым и дома меня ждали маленькие дети. Моим детям было 6 и 2 года. Сказать, что мне было трудно сосредоточиться на работе, значит, ничего не сказать. Серьезно. Половину времени я старалась просто не уснуть на работе. По крайней мере, бодрствованием моё состояние точно нельзя было назвать.

Так что же я сделала?

Общая картина. Я начала с выяснения того, на чем специализируется моя Компания, что происходит в этой отрасли, каковы тенденции и новейшие технологии. Не все что я читала имело смысл на тот момент, но я сделала несколько заметок и начала медленно изучать ситуацию.

Установите цели и пообщайтесь с руководством. Вскоре после того, как я начала работу, я спросила своего менеджера об тренингах, курсах повышения квалификации и выразила желание развиваться, как специалист своего профиля. Мой менеджер был не в восторге.

Может быть потому, что он сомневался , смогу ли я учиться и работать одновременно. Честно говоря, у меня были такие же сомнения. Тем не менее, я также побеседовала с вышестоящим руководством –  нашим директором.  Разговор был вежливым, и он пообещал помочь.

В следующих двух постах мы продолжим наше обсуждение о том, как добиться повышение по службе, получать больше удовлетворения и добиться повышения зарплаты на любой работе!

Следите за моими обновлениями и спасибо за то, что читаете и подписываетесь на мои статьи.

Ваши просмотры, лайки и комментарии очень много значат для меня!

Copyright @ Logio Solutions LLC 2019. All rights reserved.